新安晚報 安徽網(wǎng) 大皖客戶端訊 7月18日，合肥市人力資源和社會保障局首次發(fā)布《合肥市人力資源發(fā)展狀況白皮書》（以下簡稱“白皮書”）。據(jù)了解，去年近10萬人才落戶合肥，值得注意的是，一線及新一線城市的皖籍人才開始回流，其中來自上海的最多。

近十萬人才落戶合肥

據(jù)悉，白皮書包含了合肥市人力資源狀況、人力資源需求、人力資源培養(yǎng)等內(nèi)容，比較客觀、全面地反映了合肥市當前人力資源培養(yǎng)及需求情況。

截至2018年底，合肥市人力資源服務機構(gòu)達584家，全年營業(yè)收入235．78億元，連續(xù)六年保持70％以上的增長率。派遣、外包、人才尋訪等新業(yè)務快速發(fā)展，行業(yè)全年實現(xiàn)就業(yè)和人才流動達到279．55萬人次，人力資源服務業(yè)貢獻比重占全省71％。

白皮書顯示，2018年，合肥市新增落戶高校畢業(yè)生及技能人才95834人，新設博士后科研工作站16家，新增國家級博士后科研工作站4家。合肥市各級公共就業(yè)人才服務機構(gòu)組織4152家重點企業(yè)，分赴省內(nèi)外168所高校舉辦校園招聘會及人才新政推介會，提供就業(yè)崗位11．1萬余個，服務大學生9萬余人。

一線城市人才“回流”

這幾年，合肥城市競爭力逐漸增強，人才不斷涌入。白皮書對合肥2018年度人才流動及城市競爭力分析報告顯示，人才流動特征已經(jīng)發(fā)生了新的變化：從上海、南京、北京等一線、新一線城市回流的人才比例正在加大。總體來看，合肥“養(yǎng)人之城”對人才的吸引力顯著提升。

從人才流入的大數(shù)據(jù)來看，在所有投遞了合肥市范圍內(nèi)職位者當中，除了本市戶籍人口以外，排名前三的分別是上海、南京、北京，均為省外城市。其中省外人才中來自上海的人才占到了較高比例，有5．73％。從人才回流的具體數(shù)據(jù)抽樣來看，從上海回流的大部分為皖籍人才，工作年限相對較長，為成熟型人才。

此外，人才流入前15名城市中，除上海、北京、深圳以外，其他均為江浙城市。“這不僅體現(xiàn)出合肥市作為長三角城市群副中心城市，其經(jīng)濟活力與潛力已經(jīng)得到了一定的認同，也體現(xiàn)出一系列人才政策產(chǎn)生了一定的實際效果。”合肥市人社局相關(guān)負責人表示，隨著人才新政的不斷落實完善，預計這一趨勢未來會更加明顯。

學術(shù)科研行業(yè)易就業(yè)

記者了解到，隨著合肥綜合性國家科學中心建設推進，科技發(fā)展勢頭迅猛，大量高端人才涌入，為科研提供了良好的人才儲備。

白皮書顯示，合肥市行業(yè)招聘效果較好的前幾位均為科研及重工業(yè)行業(yè)，其中招聘效果最好的為學術(shù)／科研行業(yè)。

不過，合肥人才競爭力優(yōu)勢雖然提升明顯，潛力巨大，但仍需繼續(xù)優(yōu)化。“比如人才年薪與城市房價對比分析來看，較于南京、武漢，合肥的買房壓力相對較低，但整體薪酬水平有待提高。”上述負責人透露，以城市平均薪酬為例，合肥相較于南京、武漢、長沙三市，平均薪酬最低。再如，合肥招聘需求排名第一的互聯(lián)網(wǎng)／電子商務行業(yè)，占比達17．74％，但平均薪酬只有6663元。“在熱門的15類招聘職業(yè)中，有近一半的職業(yè)薪酬水平低于城市平均薪酬水平，說明合肥目前基礎型崗位人才缺口仍然較大，崗位薪酬吸引力相對不高。”

李良生 新安晚報 安徽網(wǎng) 大皖客戶端記者 吳碧琦